- 인사제도
- Human Resources Management
http://www.yuratech.co.kr/recruit/sub02.jsp
직위체계
직급체계
인사평가
- 평가구분
- 업적 년 1회(BSC관점의 KPI관리) 역량 년 2회 (상/하반기)평가를 실시하여 객관적이고 체계적인 평가를 진행합니다.
- 다면평가제도
- 상사의 일방 평가를 보완하고 평가의 공정성, 객관성, 신뢰성을 확보하기 위해 360도 다면평가 방식으로 운영합니다.
- 코칭 피드백제도
- 직원의 잠재된 가능성을 성장시키고 평가에 대한 신뢰성을 높이기 위해 운영합니다.
인재육성
- 경력개발 제도
- 필요직무를 체계적으로 습득하고 관리하여전문가가 될 수 있도록 지원합니다.
- 사내공모제도
- 사내 우수한 인원이 다양한 분야에서 도전이 가능하도록 지원합니다.
- 해외주재원 육성
- 14개국 24,000여명에 이르는 글로벌 유라 가족과 함께 다양한 문화와 상호존중을 배울 수 있습니다.
복리후생
자녀학자금 지원
다양한 포상제도
사내콘도 운영
리프레쉬 휴가